Ustalenia dotyczące terminu i długości urlopu zawarte w planie urlopów są wiążące dla obu stron stosunku pracy.
Wnioski pracowników, które stanowią podstawę do tworzenia planu urlopów, powinny precyzyjnie określać terminy planowanego wypoczynku w danym roku kalendarzowym. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że plany urlopowe powinny być sporządzane przed 1 stycznia, czyli przed momentem, w którym pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Prawo pracy nie przewiduje jednak szczegółowych zasad dotyczących formy ani wzoru takiego planu, co oznacza, że sposób jego sporządzania powinien zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie obowiązującym w danym zakładzie.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
