Ok. 800 skarg na dyskryminację w miejscu pracy wpłynęło w 2024 r. do Państwowej Inspekcji Pracy, z czego ponad połowa dotyczyła wynagrodzeń.
Państwa UE muszą do 7 czerwca 2026 r. wdrożyć przepisy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według Eurostatu w 2023 r. kobiety w UE zarabiały średnio o 12% mniej niż mężczyźni, a w Polsce luka płacowa wyniosła 7,8%. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje wdrożenie tych regulacji, które mają dać pracownikom prawo do informacji o własnym wynagrodzeniu oraz średnich pensjach w firmie, z podziałem na płeć, na porównywalnych stanowiskach.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
.jpg "100 mln zł na rozwój firm w województwie śląskim")
