Choć niemal co piąty lider biznesu przyznaje, że w jego organizacji zgłaszano zachowania o charakterze mobbingowym, eksperci alarmują, że rzeczywista skala problemu jest znacznie większa.
Rzeczywista skala mobbingu może być znacznie większa niż oficjalne statystyki, ponieważ lęk przed konsekwencjami często powstrzymuje ofiary przed mówieniem o problemie. Według raportu ePsycholodzy.pl blisko 19% liderów biznesu potwierdza zgłoszenia zachowań mobbingowych, jednak 72,7% deklaruje brak wiedzy o takich incydentach. Eksperci ostrzegają, że mała liczba formalnych skarg nie świadczy o rzadkości zjawiska, lecz o braku zaufania pracowników do procedur. Dane te sugerują umiarkowaną częstotliwość raportowania, ale niekoniecznie niską skalę samego problemu w miejscu pracy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
