Przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 50 pracowników nie muszą prowadzić funduszu socjalnego, jednak ich obowiązkiem jest jasne określenie zasad przyznawania dodatków do wypoczynku.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie mają obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mogą jednak wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe. Jeśli zasady te nie zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania, pracodawca jest zobligowany do poinformowania pracowników o swojej decyzji corocznie w terminie do 31 stycznia.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
