Pracownikowi będą przysługiwały dwa dodatkowe rodzaje urlopu – ale pod pewnymi warunkami.
Dwa nowe rodzaje urlopów dla pracowników to jedna z najważniejszych zmian w Kodeksie pracy, które wkrótce zostaną wdrożone. Dzięki nim dla wielu pracowników roczny wymiar urlopu zwiększy się nawet do ponad 30 dni. Wydłużą się też urlopy rodzicielskie.
Tzw. urlop opiekuńczy to pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny z poważnych powodów medycznych. W znowelizowanym Kodeksie pracy znajdą się również dni wolne od pracy z powodu „działania siły wyższej” przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych.