Umowy o pracę na okres próbny zawierane są po to, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia przy danym rodzaju pracy.
Od 1 stycznia 2023 r. mają zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudnienia. Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć do polskiego prawa unijne rozwiązania. Początkowo modyfikacje miały być wprowadzone 1 sierpnia 2022 r., ale z uwagi na porządek prac legislacyjnych termin ten został przesunięty.
- reklama -
Zmiany będą dotyczyły m.in. umów o pracę na okres próbny. Okres, na jaki będzie mogła zostać zawarta taka umowa, będzie mógł wynosić od 1 do 3 miesięcy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
