Zaangażowanie pracowników na całym świecie utrzymuje się na dość niskim poziomie, zwłaszcza w Europie i w samej Polsce.
Ogólny wskaźnik zaangażowania pracowników w 2023 r. wyniósł 65%, czyli tyle samo, co w poprzednim roku. Cechuje ich ograniczona identyfikacja z przedsiębiorstwem, brak poczucia silnego przywiązania i rzadkość podejmowania inicjatywy na jej rzecz. – Jest to grupa zadowolona z pracy, ale nieszczególnie zmotywowana do działania – wskazują autorzy raportu „Zaangażowanie 2023” Enpulse. Jak wskazują, zaangażowanego pracownika nie wyraża się wyłącznie w liczbie przepracowanych godzin.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
