Rekrutacja to często stresujące doświadczenie, a dla osób neuroróżnorodnych, np. z ADHD czy w spektrum autyzmu, staje się ona barierą trudną do pokonania.
Osoby neuroatypowe są bardzo aktywne zawodowo – aż 77% z nich aktywnie poszukuje pracy lub planuje jej zmianę. Co więcej, 51% z nich zmieniło zatrudnienie w ciągu ostatnich dwóch lat w porównaniu do 30% osób neuronormatywnych. Przebodźcowanie, brak zrozumienia specyficznych stylów pracy czy niedopasowane procesy rekrutacyjne sprawiają, że neuroatypowi pracownicy wciąż szukają miejsca, w którym będą mogli pracować w zgodzie ze sobą. Kandydaci neuroatypowi, obawiając się braku zrozumienia, nie ujawniają swoich potrzeb, co sprawia, że rekruterzy, nieświadomi tych wyzwań, tworzą procesy dostosowane do większości.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
