Najczęściej respondenci mówili otwarcie o swoim niezadowoleniu, ale mimo to wykonywali zadanie, co zadeklarowało 27% ankietowanych.
Asertywność w pracy to umiejętność bezpośredniego wyrażania swoich opinii i potrzeb przy jednoczesnym poszanowaniu praw współpracowników oraz przełożonych. Taka postawa sprzyja budowaniu autentycznych relacji zawodowych i chroni pracowników przed wypaleniem oraz nadmierną frustracją. Choć w badaniu InterviewMe aż 55% osób zadeklarowało bycie asertywnymi, realne sytuacje zawodowe weryfikują te przekonania. W obliczu trudnych zadań najczęstszą reakcją (27%) jest wyrażenie niezadowolenia przy jednoczesnym uległym wykonaniu polecenia, a także zwrócenie uwagi na trudność zadania i podjęcie próby jego jak najlepszego wykonania (26%).
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
