Tag: neuroróżnorodność
Październik Miesiącem Świadomości ADHD. Neuroatypowi kandydaci wciąż mają trudniej na rynku pracy
51% osób neuroatypowych zmieniło pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, podczas gdy wśród osób neuronormatywnych taki krok podjęło 30% ankietowanych.
Proces rekrutacji stanowi znaczną barierę...
Osoby w spektrum autyzmu i z ADHD mogą przynieść korzyści firmie
Nieświadomość przełożonych i zespołu na temat odmiennych potrzeb pracownika często jest przyczyną nieporozumień, a w konsekwencji – jego izolacji.
Jeszcze do niedawna pojęcie „neuroróżnorodność” było...
Zbyt głośno, zbyt szybko, zbyt dużo. Przebodźcowanie nowym zagrożeniem w pracy
43% pracowników neuroatypowych i 42% osób neuronormatywnych przyznaje, że potrzebuje ciszy do efektywnej pracy.
Współczesne środowisko pracy stawia przed pracownikami coraz więcej wyzwań, a praca...
Jasne zasady i elastyczna komunikacja kluczem do lepszej rekrutacji
Rekrutacja to często stresujące doświadczenie, a dla osób neuroróżnorodnych, np. z ADHD czy w spektrum autyzmu, staje się ona barierą trudną do pokonania.
Osoby neuroatypowe...
Pracodawcy w sektorze fizycznym nie dostrzegają potrzeb osób neuroatypowych
34% neuroatypowych pracowników fizycznych byłoby gotowych zaakceptować obniżenie wynagrodzenia nawet o 1/5, jeśli tylko mogliby pracować w spokojniejszym, mniej obciążającym środowisku.
Tysiące osób neuroatypowych, takich...
Światowy Dzień Świadomości Autyzmu podkreśla problem wykluczenia na rynku pracy
Wskaźnik zatrudnienia osób w spektrum autyzmu w Polsce jest pięciokrotnie niższy niż średnia unijna i 13-krotnie niższy niż w przypadku osób z niepełnosprawnościami.
2 kwietnia...
Przyszłość rynku pracy: zrównoważony rozwój i różnorodność w zespołach
Pod kątem aktywizacji kobiet wciąż jest w Polsce wiele do zrobienia, ale dyskusja i progres zaczynają być zauważalne.
Green technology i różnorodność – to...
Część pracowników może wymagać specjalnego dostosowania biura
Osoby neuroatypowe mają inne potrzeby dotyczące przestrzeni – bardzo często charakteryzują się nadwrażliwością na różnego typu bodźce.
Osoby neuroatypowe mogą stanowić nawet 15–20% populacji. Wiele...
Nierówność społeczna wśród największych wyzwań współczesnego świata
Z szacunków wynika, że koszt nierównego traktowania i dyskryminacji osób LGBT+ w miejscu pracy dla polskiej gospodarki sięga aż 9,5 mld zł rocznie.
W ostatnich...
Osoby w spektrum autyzmu mogą przynieść korzyści firmie i gospodarce
Osoby autystyczne spotykają się z dużym niezrozumieniem i dyskryminacją we wszystkich aspektach swojego życia, co przekłada się na słabe wskaźniki dotyczące zatrudnienia.
Szacuje...
Pracodawcy zaczynają dostrzegać potencjał osób w spektrum neuroróżnorodności
Neuróżnorodność w zespole daje przewagę konkurencyjną, sprzyja innowacyjności i zwiększa produktywność firm, co w rezultacie przekłada się na większe zyski.
Nawet 20% polskiego społeczeństwa mieści...
Osób neuroróżnorodnych jest coraz więcej. Jak radzą sobie w pracy?
Pracodawcy powinni uwzględniać potrzeby każdego, by pracownicy mogli wykonywać swoje zadania najbardziej wydajnie i w komfortowych warunkach.
W ostatnich latach wzrasta liczba osób, które uznane...
- Reklama -
- Reklama -
