51% osób neuroatypowych zmieniło pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, podczas gdy wśród osób neuronormatywnych taki krok podjęło 30% ankietowanych.
Proces rekrutacji stanowi znaczną barierę dla kandydatów neuroatypowych, takich jak osoby z ADHD czy w spektrum autyzmu, pomimo ich dużej aktywności na rynku pracy – 77% szuka pracy lub planuje jej zmianę. Z badania Pracuj.pl wynika, że zaledwie 16% neuroatypowych osób informuje rekruterów o swojej neuroatypowości, obawiając się, że może im to zaszkodzić. Kandydaci ci są także zniechęceni brakiem ofert dostosowanych do ich potrzeb. Uczynienie procesów rekrutacyjnych bardziej elastycznymi, m.in. poprzez umożliwienie wyboru formy kontaktu i unikanie presji, może tymczasem przynieść korzyści wszystkim kandydatom.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
