Neuróżnorodność w zespole daje przewagę konkurencyjną, sprzyja innowacyjności i zwiększa produktywność firm, co w rezultacie przekłada się na większe zyski.
Nawet 20% polskiego społeczeństwa mieści się w spektrum neuroróżnorodności, a wiele z tych osób posiada umiejętności pożądane przez pracodawców. Mimo to spośród 400 tys. osób autystycznych tylko 2% jest aktywnych zawodowo. W Unii Europejskiej odsetek ten sięga ok. 10%. Jak wskazują eksperci, wiele organizacji wciąż niechętnie ich zatrudnia, mimo że dzięki polityce neuroróżnorodności mogłyby zyskać przewagę w wielu obszarach.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
