Ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny ma przebiegać bez dyskryminacji.
Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie transparentności, wzmocnienie równości i przeciwdziałanie dyskryminacji na polskim rynku pracy. Informacje o płacy będą musiały zawierać proponowane wynagrodzenie wraz ze wszystkimi jego składnikami oraz początkową wysokość wynagrodzenia lub przedział wynagrodzenia ustalone na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów – ze szczególnym uwzględnieniem równości płci.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
