Utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia planuje 41% firm, uznając obecną liczbę etatów za wystarczającą do realizacji celów biznesowych.
Firmy rekrutują głównie z powodu rozwoju przedsiębiorstw (45%) i ekspansji na nowe rynki (28%). Inne czynniki to różnorodność kadrowa (25%) i postęp technologiczny (23%). Redukcje etatów najczęściej wynikają ze zmian rynkowych (32%) i wyzwań ekonomicznych (22%). Największy popyt na pracowników odnotowują obecnie nauki przyrodnicze i opieka zdrowotna, branża dóbr i usług konsumenckich (szczególnie e-commerce przygotowujący się na szczyt świąteczny) oraz sektor energetyki i usług komunalnych.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
