Płaca ma trafiać na konta pracowników niezwłocznie po ustaleniu jej pełnej wysokości, jednak nie później niż do 10. dnia kolejnego miesiąca.
W 2026 r. płaca minimalna zostanie podniesiona do 4806 zł brutto, co oznacza wypłatę „na rękę” w wysokości ok. 3606 zł. Kwota ta nie obejmuje szeregu dodatków, do których zalicza się m.in. odprawy emerytalno-rentowe, premie stażowe, nagrody jubileuszowe czy dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych lub nadliczbowych. Ważną innowacją wprowadzaną w celu dostosowania krajowego prawa do wytycznych unijnych jest standaryzacja daty przekazywania pieniędzy pracownikom, według której pensja będzie musiała zostać wypłacona natychmiast po obliczeniu jej ostatecznej kwoty, przy czym ostateczny termin to 10. dzień następnego miesiąca.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
