Niski wskaźnik luki nie zawsze oznacza pełną równość, ponieważ nie uwzględnia on m.in. struktury zatrudnienia czy poziomu aktywności zawodowej kobiet w danym kraju.
W 2024 r. średnia luka płacowa w Unii Europejskiej spadła do poziomu 11,1%, wykazując tendencję spadkową względem roku poprzedniego. Polska z wynikiem 4% znalazła się w czołówce państw o najmniejszych różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Największe nierówności płacowe w UE dotknęły Estonię (18,8%), natomiast jedynym krajem, w którym kobiety zarabiały średnio więcej od mężczyzn, był Luksemburg. Statystyki te opierają się na różnicy w średnich stawkach godzinowych brutto w firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
