Projekt zakłada m.in. uproszczenie definicji mobbingu poprzez podkreślenie elementu uporczywego nękania pracownika.
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają zmiany pozytywnie, ale wskazują na konieczność doprecyzowania przepisów. Jednym z wyzwań pozostaje jasne odróżnienie mobbingu od zwykłego konfliktu w pracy lub uzasadnionej krytyki ze strony przełożonego. Nowe regulacje kładą też duży nacisk na funkcję prewencyjną, nakładając na pracodawców konkretne obowiązki organizacyjne w ramach systemu zarządzania ryzykiem. Dzięki takiemu podejściu ochrona ma przestać być jedynie reakcją na wystąpienie szkody, stając się elementem nowoczesnego standardu zarządzania.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
