42% pracowników nie zamierza prosić o podwyżkę, ponieważ uważa, że byłoby to przez szefa źle odebrane i obawia się jego reakcji.
Ze swojej płacy zadowolonych jest 43% ankietowanych – to o 2 pkt. proc. mniej niż w 2021 r. i 5 pkt. proc. mniej niż w 2020 r. Podwyżkę w minionym roku dostało 45% pytanych pracowników. Wzrosty pensji najbardziej widoczne były w przemyśle, opiece zdrowotnej i pomocy społecznej, a także transporcie i logistyce. Najrzadziej natomiast otrzymywali je pracownicy handlu detalicznego i hurtowego, hotelarstwa i gastronomii oraz edukacji.
Podwyżki najczęściej sięgały 5-10%. Wysokość podwyżek była związana z wiekiem i wykształceniem – najwyższe otrzymywali młodsi i lepiej wykształceni. Wśród osób, które otrzymały podwyżkę, 46% stwierdziło, że jej skala była zgodna z ich oczekiwaniami, natomiast 41% liczyło na wyższy wzrost płacy.
Według ekspertów pracodawcy, zwiększając wynagrodzenia, próbują ograniczać rotację pracowników w obawie przed problemami z obsadzeniem powstałego wakatu.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
