Wraz z wybuchem epidemii dbałość o dobrą kondycję psychiczną i fizyczną dla wielu osób stała się priorytetem.
51% pracowników uważa, że zapobieganiu wypalenia zawodowego pomocna byłaby większa pula dni urlopowych, a 44% wskazało na zapewnienie przez pracodawcę elastycznego czasu i miejsca pracy. 39% zatrudnionych chciałoby się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności.
Według Jolanty Jastrzębskiej pandemia miała wpływ na pracowników i zmieniła ich hierarchię wartości. – Wraz z wybuchem globalnego zagrożenia zdrowotnego dbałość o dobrą kondycję psychiczną i fizyczną dla wielu osób stała się priorytetem. Szukając jednak rozwiązań na zapobieganie wypaleniu wśród pracowników, należy się pochylić przede wszystkim nad jego przyczynami – podkreśla.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
