W ostatnich latach luka płacowa w Polsce spada. OECD szacuje, że między 2018 a 2021 r. zmniejszyła się ona z 11,5% do 8,7%.
Wysoki poziom wykształcenia kobiet w Polsce wciąż nie przekłada się równomiernie na wielkość ich wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn. – Zauważalne jest, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, a powodów tzw. luki płacowej, czyli różnicy między średnim poziomem wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, jest wiele – twierdzi Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Płace istotnie różnicuje wykonywany zawód, poziom wykształcenia czy doświadczanie. – Dlatego również często stosowaną miarą jest skorygowana luka płacowa, w której porównuje się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn wykonujących podobną pracę – zauważa ekspert.
Z analizy Komisji Europejskiej wynika, że skorygowana luka płacowa w państwach UE wynosi 11,1%. W większości państw UE dysproporcja ta jest większa niż w Polsce, dla której luka oszacowana została na 10,4%.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
