Bezpłatne urlopy cieszą się znikomą popularnością w Polsce. Zdaniem związków zawodowych pracownik powinien móc zachować prawo do wynagrodzenia za urlop opiekuńczy.
Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy, która na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance. Jedną z nowości jest to, że pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu. Zdaniem OPZZ pracownik powinien móc zachować prawo do wynagrodzenia za ten urlop, by spełniać cel wdrażanej dyrektywy, jakim jest łączenie obowiązków rodzinnych i opiekuńczych z pracą zawodową.
Ponadto wprowadzona zostanie w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalna część w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. – Rozumiemy cel tej regulacji, ale mogą przecież wystąpić sytuacje, kiedy drugi rodzic dziecka będzie nieznany, może nie żyć czy też drugiemu rodzicowi nie będzie przysługiwała władza rodzicielska. Wówczas te 9 tygodni nie będą możliwe do wykorzystania przez pozostałego rodzica i po prostu przepadną – zaznaczył ekspert.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
