Informacje w świadectwie pracy o wykorzystaniu przez pracownika nowych dni wolnych będą niezbędne do ustalenia uprawnień przez kolejnego pracodawcę.
W związku ze zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi nowego urlopu i zwolnienie od pracy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowy wzór świadectwa pracy. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców, którzy będą musieli zamieszczać dodatkowe informacje o wykorzystaniu dni wolnych. Ich pula będzie stała, niezależnie od zmiany pracodawcy w ciągu roku.
Nowe regulacje przewidują, że pracownik będzie mógł skorzystać m.in. z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
