Pracownicy najczęściej otrzymują bony i rabaty, prywatną opiekę medyczną oraz paczki na święta. To jednak nie odpowiada na ich aktualne oczekiwania.
W czasie pandemii wśród benefitów dla pracowników prym wiodły pakiety opieki medycznej. Obecnie, z powodu inflacji, gdyby mogli poprosić pracodawcę o cokolwiek, wybraliby podwyżkę lub premię, a na trzecim miejscu pojawił się czterodniowy tydzień pracy – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Kolejne są dodatki, które obniżają koszty życia.
– Zmiana funkcji benefitów w ostatnich latach pokazuje, że ich główną rolą jest odpowiadanie na aktualne potrzeby pracowników, które mogą dotyczyć różnych aspektów – finansów, rozrywki czy czasu wolnego. Trzeba jednak reagować na bieżąco i aktualizować ofertę – podkreśla Krzysztof Inglot.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
