Maleje odsetek firm planujących redukcję zatrudnień, a ponad 2/5 przedsiębiorstw planuje podwyższyć wynagrodzenie swoim pracownikom.
Utrzymanie obecnej kadry pracowników jest najbardziej pożądanym scenariuszem deklarowanym przez polskie przedsiębiorstwa, ale wiąże się z koniecznością oferowania podwyżek – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. 43% firm planuje podwyżki pensji, co stanowi wzrost o 4 p.p. w porównaniu z sytuacją rok temu. 40% chce utrzymać wynagrodzenia na poziomie z 2023 r., a 7% rozważa ewentualne obniżki. Z kolei jeśli chodzi o sytuację samych pracowników, to 47% z nich ocenia swoją sytuację na rynku pracy dobrze lub bardzo dobrze. Oznacza to spadek w porównaniu rok do roku.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
