Różnice w wynagrodzeniach są dopuszczalne jedynie wtedy, gdy są uzasadnione obiektywnymi kryteriami, takimi jak osiągnięcia i kompetencje.
Unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń ma przyczynić się do zmniejszenia nierówności płacowych między płciami, jednak implementacja tych przepisów może okazać się wyzwaniem dla wielu polskich firm. Pracodawcy będą zobowiązani do regularnego raportowania danych dotyczących różnic płacowych, a w przypadku przekroczenia określonego progu – do przeprowadzenia analizy przyczyn tych różnic. Termin wdrożenia dyrektywy mija w czerwcu 2026 r., jednak eksperci Baker McKenzie rekomendują największym przedsiębiorcom rozpoczęcie przygotowań już teraz.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
fsddsf