Choć 58,2% firm deklaruje działania na rzecz transparentności płac, zaledwie 39,5% pracowników uważa, że ich pracodawca komunikuje kwestie wynagrodzeń w wystarczającym stopniu.
Przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE mającej na celu wzmocnienie zasady równej płacy za taką samą pracę zaczną obowiązywać już za niecałe dziewięć miesięcy. Nowe prawo nałoży na przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników obowiązek regularnego raportowania danych dotyczących różnic płacowych. Dodatkowo każdy zatrudniony w takiej firmie będzie miał prawo znać wysokość własnej pensji w odniesieniu do średnich zarobków osób wykonujących tę samą lub równoważną pracę, z podziałem na płeć. Okazuje się jednak, że aktualnie tylko 58,2% pracodawców aktywnie działa na rzecz przejrzystości płac.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
