Niecała połowa respondentów dostrzega w swoich firmach działania wspierające starszych pracowników.
Niemal co czwarty polski pracownik doświadczył lub był świadkiem dyskryminacji ze względu na wiek, co przewyższa średnią europejską. Wbrew stereotypom grupą najbardziej narażoną na ageizm są osoby młode, szczególnie w wieku 25–34 lat. Zjawisko to nakłada się na kryzys demograficzny – liczba ludności Polski systematycznie spada, podczas gdy średnia długość życia rośnie. Wydłużenie aktywności zawodowej sprawia, że obecnie już co siódmy emeryt podejmuje pracę zarobkową, co wymusza współpracę wielu pokoleń w jednej firmie.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
