Nawet dobra pensja nie jest w stanie zatrzymać osoby, której przeszkadza postawa szefa. Tym, czego najbardziej brakuje w relacjach z przełożonymi, są docenianie i słowo “dziękuję”.
Brak doceniania, negatywne zachowanie ze strony szefa i słabe relacje z nim mogłyby być przyczyną odejścia z firmy dla 48% pytanych pracowników, nawet gdyby byli zadowoleni z firmy i zarobków. Dla 23% zatrudnionych „antylider” nie byłby powodem do zmiany pracy, a ponad 1/3 twierdzi, że trudno określić, jaką decyzję podjęłaby w takiej sytuacji. Autorzy badania zapytali też m.in. o to, co zdaniem pracowników liderzy powinni poprawić w swojej pracy.
Współcześni liderzy nie zdają sobie sprawy z tego, jak ważne dla pracowników jest bycie zauważonym i pochwalonym. To właśnie docenianie stanowi podstawowy element pozytywnej kultury (81%), kluczowe są też relacje budowane na zaufaniu (63%). Pracownicy chcą też czuć się docenieni finansowo, ale to nie wystarczy. 58% badanych twierdzi, że same nagrody i premie nie motywują do pozostania w firmie.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
