Naruszenia przepisów będzie karane karą finansową, a pracownik lub pracownica, którzy ponieśli szkodę w wyniku naruszenia przepisów, będą mogli domagać się odszkodowania.
W Parlamencie Europejskim przegłosowano nowe przepisy, które zakładają m.in. że pracodawca będzie musiał zdradzić, ile zarabiają inne osoby na tym samym stanowisku. Jeśli natomiast w firmie stworzy się tzw. luka płacowa, to będzie musiał zapłacić karę i wypłacić odszkodowanie pracownikom. Obecnie kobiety w UE za tę samą pracę zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni.
Przepisy przewidują, że struktury płac umożliwiające porównywanie wynagrodzeń będą musiały opierać się na neutralnych płciowo kryteriach tak jak systemy oceny i klasyfikacji. Ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk też będą musiały być neutralne płciowo, a rekrutacja – niedyskryminacyjna.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
