Podwyżki płac kobiet w Polsce nie nadążają za podwyżkami płac mężczyzn, co w czasie rosnących dynamicznie kosztów utrzymania jest trudniejsze do zaakceptowania.
Ponad 57% Polek twierdzi, że jest niedostatecznie wynagradzana. Luka płacowa w pensjach kobiet i mężczyzn stale się powiększa, a jak pokazuje najnowszy raport ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, sytuacja w obszarze równości płac w ciągu ostatnich trzech lat w dwóch trzecich polskich firm nie uległa poprawie lub się pogorszyła.
W 2022 r. globalnie średnia podwyżka dla pracownika wyniosła 6,7%, a dla pracownicy – 6%. W tym roku ankietowani mężczyźni spodziewają się wzrostu wynagrodzeń średnio o 8,5%, podczas gdy kobiety przewidują podwyżki o 8%. Mimo że panowie otrzymywali w zeszłym roku wyższe wynagrodzenia, wciąż częściej niż panie uważają, że ich praca jest niedostatecznie wynagradzana.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
