W 2022 r. odnotowano prawie 24 mln dni absencji chorobowej z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania.
Prawie połowa pracowników ocenia swój dobrostan w pracy jako dobry lub bardzo dobry. Jednocześnie jedynie 35% pracowników uważa, że firma dba o ich dobrostan psychiczny. Wśród pracodawców 55% deklaruje, że prowadzi działania w tym kierunku i to pracodawcy lepiej oceniają swój wellbeing niż pracownicy. – Pracownicy i pracodawcy inaczej rozumieją pojęcie wellbeingu. Pracodawcy są zorientowani na komfort psychiczny, poczucie spełnienia czy też brak konfliktów w pracy. Natomiast pracownicy w odpowiedziach skupiali się na aspektach związanych z wewnętrznym spokojem, harmonią oraz równowagą w życiu. Zagrożeniem dla tak rozumianego przez nich dobrostanu psychicznego jest stres – tłumaczy Marta Wojewnik.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
