W obliczu wyzwań demograficznych pracownicy ze starszych grup wiekowych będą coraz częściej współpracować z dużo młodszymi przedstawicielami generacji Y czy Z.
Prawie co piąty pracownik w wieku 55–65 lat doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy, a niewiele niższy odsetek spotkał się ze zwolnieniem osoby, która zbliżała się do przedemerytalnego okresu ochronnego. Eksperci podkreślają, że polskie firmy często wahają się przed zatrudnianiem osób w wieku 50+, aktywizacja tzw. silver generation może być jednak odpowiedzią na bolączki rynku pracy. – W Polsce potencjał seniorów na rynku pracy jest wykorzystywany bardzo słabo, w skali Unii Europejskiej jesteśmy wręcz na szarym końcu. Natomiast mówimy nie tylko o seniorach czy emerytach, ale w ogóle o tzw. dojrzałych pracownikach, ponieważ rynek pracy wypycha osoby w wieku 50+, a tych jest w Polsce ok. 14,5 mln. Tymczasem niedobory rąk do pracy rosną – wskazuje Marzena Rudnicka.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
