Tylko 21% ankietowanych nie zmieniłoby formy zatrudnienia na bardziej elastyczną bez względu na ewentualną podwyżkę.
W debacie o formach zatrudnienia często porównuje się umowy o pracę gwarantujące stabilność i dodatkowe benefity, z umowami cywilnoprawnymi, które oferują większą elastyczność i potencjalnie wyższe płace. Co preferują pracownicy? 55% osób, mając do wyboru umowę o pracę i umowę cywilnoprawną z wyższym wynagrodzeniem, woli otrzymać wyższe wynagrodzenie, przy czym 13% przy podejmowaniu decyzji kieruje się wyłącznie wysokością płacy bez względu na formę wykonywania pracy zarobkowej – wynika z badania Pracodawców RP.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
