Choć prywatna opieka medyczna pozostaje najpopularniejszym benefitem, to pokolenie Z wnosi na rynek pracy zupełnie nowe oczekiwania.
Różnice między pokoleniami na rynku pracy są coraz bardziej widoczne. Najbardziej pożądane przez Polaków benefity pozapłacowe to atrakcyjny pakiet medyczny, elastyczne godziny pracy i ubezpieczenie na życie. Jednak wśród „zetek” priorytety są nieco inne. Młodzi pracownicy zdecydowanie częściej niż pozostali wybierają elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne oraz dostęp do szkoleń i kursów finansowanych przez pracodawcę. Eksperci podkreślają, że dla pracodawców to ważny sygnał – elastyczność, możliwość rozwoju zawodowego i dbałość o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o wyborze firmy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
