Młodzi ludzie, którzy przez pandemię stracili część doświadczeń edukacyjnych i społecznych, aktywnie nadrabiają zaległości, stawiając na interakcje offline.
Wbrew powszechnym stereotypom najmłodsi pracownicy coraz chętniej wracają do biur. Badania wskazują, że pokolenie Z docenia biurową przestrzeń jako miejsce rozwoju, nauki i budowania relacji. Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że polskie „zetki” najbardziej preferują model hybrydowy. Międzynarodowe badanie JLL potwierdza tę tendencję, pokazując, że osoby poniżej 24. roku życia spędzają w biurze średnio 3,1 dnia w tygodniu – to więcej niż ich starsi koledzy z pokoleń X i Y. Krzysztof Inglot podkreśla, że pokolenie Z, choć ambitne, boryka się z niepewnością na rynku pracy i brakiem wyraźnych ścieżek rozwoju.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
