Nie ma przeszkód prawnych, aby przy zawieraniu umowy o pracę skorzystać z kwalifikowanego podpisu elektronicznego.
Umowę o pracę można zachować w formie pisemnej również w wersji elektronicznej – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W niektórych sytuacjach ustalenia dotyczące warunków zatrudnienia mogą być przekazane nawet w zwykłej wiadomości e-mail. Zgodnie z art. 29 § 2 Kodeksu pracy umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Forma pisemna zostaje zachowana, gdy oświadczenie woli jest opatrzone oryginalnym podpisem osoby składającej oświadczenie.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
