W kwestii ZFŚS firma zapewnia, że środki przeznaczane są na paczki mikołajkowe zgodnie z regulaminem i tradycją, a zalecenia PIP zostały natychmiast wdrożone.
Państwowa Inspekcja Pracy nie stwierdziła naruszenia tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych ani też nie wykryła nieprawidłowości w zakresie sporządzania rozkładów czasu pracy – informują Eko-Okna. – Eko-Okna są jednym z największych pracodawców w regionie i priorytetem jest dla nas stabilność zatrudnienia i dobro naszych pracowników – podkreśla firma.
Kontrola PIP była następstwem głośnej reorganizacji w przedsiębiorstwie. Związkowcy zgłosili potrzebę zbadania, czy m.in. nie doszło do zwolnień grupowych. Arkadiusz Antonik, p.o. zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach, poinformował, że z uwagi na naruszenie przepisów ustawy o Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeprowadzone zostanie postępowanie wykroczeniowe. PIP stwierdziła m.in. nieprawidłowości w naliczaniu i przekazywaniu odpisu na ZSFŚS za 2025 r. oraz ustalaniu zasad wykorzystania Funduszu bez uzgodnienia ze stroną społeczną. Jednocześnie nie stwierdzono naruszenia tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
Rzecznik prasowy Eko-Okien Adam Wita potwierdza zakończenie kontroli, zaznaczając, że jej wyniki zostały w mediach „wyolbrzymione”. Firma podkreśla, że kluczowe zarzuty dotyczące zwolnień grupowych i czasu pracy zostały oddalone. – PIP nie stwierdziła naruszenia tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. W toku kontroli nie wykryto również nieprawidłowości w zakresie sporządzania rozkładów czasu pracy pracowników z naruszeniem przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Przedstawiana w mediach lista dotyczy w przeważającej części zaleceń i wniosków pokontrolnych (wystąpienie) inspektorów pracy, a nie nakazu, który ma charakter decyzji administracyjnej podlegającej natychmiastowemu wykonaniu. Wystąpienie jest środkiem informującym podmiot kontrolowany o stwierdzonych uchybieniach, które nie kwalifikują się do wydania decyzji nakazowej – tłumaczą Eko-Okna.
W kwestii ZFŚS firma wskazuje, że środki te są przeznaczane – zgodnie z regulaminem – na zakup paczek mikołajkowych dla dzieci pracowników, co jest wieloletnią tradycją, a zalecenia dotyczące ZFŚS zostały natychmiast wdrożone. Pozostałe zalecenia, dotyczące m.in. uzgadniania zmian w regulaminach pracy i wynagradzania z organizacjami związkowymi oraz informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, są w trakcie realizacji. – Eko-Okna są jednym z największych pracodawców w regionie i priorytetem jest dla nas stabilność zatrudnienia i dobro naszych pracowników. Wdrażamy wszystkie zalecenia PIP, a zarząd firmy jest zdeterminowany, by wszelkie procedury wewnętrzne były w pełni zgodne z prawem pracy. W wyniku kontroli nie stwierdzono naruszeń w kluczowych obszarach, takich jak zwolnienia grupowe i czas pracy – podsumowuje Adam Wita.
oprac. /kp/
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
