Jednym z najnowszych trendów są elastyczne godziny pracy. To efekt pandemii, która uświadomiła pracownikom wartość czasu wolnego i work-life balance.
Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe i premie świąteczne – tak wygląda podstawowy pakiet benefitów w firmach. Okazuje się jednak, że w dzisiejszych czasach to już za mało – w 2023 r. zadowolenie z benefitów wśród pracowników wynosi 61%, co jest najniższym poziomem od dekady. Jak tłumaczą eksperci, jest to spowodowane brakiem aktualizacji oferty dodatków oraz niedopasowaniem do aktualnych oczekiwań.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
