Ponad połowa firm rzadko, jeśli w ogóle, zbiera opinie swoich pracowników, a to właśnie informacja zwrotna okazuje się kluczem do zatrzymania talentów.
Podczas gdy 87% pracowników twierdzi, że praca hybrydowa przyczyniła się do zwiększenia ich produktywności, 85% liderów firm nie dostrzega zwiększenia wydajności personelu wraz z przejściem na ten model pracy – wynika ze światowego badaniu Microsoft Work Trend Index, w którym wzięli udział pracownicy z 11 krajów.
Jak pokazuje dane, ważne jest, aby liderzy lepiej wsłuchiwali się w potrzeby swoich zespołów. 57% firm rzadko, jeśli w ogóle, zbiera opinie swoich pracowników. To właśnie informacja zwrotna okazuje się kluczem do zatrzymania talentów. Pracownicy, którzy uważają, że ich opinia jest ważna dla pracodawcy, są bardziej zadowoleni i zaangażowani.
Z badań wynika również, że liderzy powinni pomagać pracownikom w skoncentrowaniu się na kluczowych zadaniach, zamiast zastanawiać się, czy pracują oni odpowiednio dużo.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
.jpg "Remont zabytkowego spichlerza chłopskiego w Raciborzu zakończony")
