Jednym z aktualnie popularnych trendów jest troska o wellbeing, czyli dobre samopoczucie pracowników.
Od kilku miesięcy najczęściej pojawiającym się benefitem pozapłacowym w ofertach pracy są szkolenia. Ten trend nie zmienił się również w grudniu, kiedy to 79% pracodawców kusiło kandydatów właśnie tą obietnicą. Drugimi najczęściej pojawiającymi się benefitami były pakiety medyczne (56%), kolejne były darmowe owoce w miejscu pracy (18%) i praca zdalna (17%).
Pracodawcy chcą też zatrzymać pracowników na dłużej, dlatego oferują coraz ciekawsze bonusy związane z danym miejscem pracy. 30% badanych kandydatów z pokolenia z deklaruje, że lista oferowanych benefitów ma większe znaczenie przy podjęciu decyzji o akceptacji oferty pracy niż tempo i jakość procesu rekrutacji, zaangażowanie firmy w CSR czy osoba lidera, z którą przyjdzie im bezpośrednio pracować.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
