Przebranżowienie bierze pod uwagę ponad połowa pracowników poniżej 25. roku życia – młodzi ludzie widzą w nim szansę na zapewnienie sobie lepszej pozycji na rynku pracy.
Polacy są coraz bardziej świadomi konieczności dostosowania swoich kompetencji do potrzeb rynku. Zmianę profesji rozważa obecnie 42% wszystkich pracowników, ale wśród osób obawiających się utraty pracy lub planujących ją zmienić ten odsetek sięga aż 71%.
– Pracodawcy borykają się z niedoborem kadr, przede wszystkim dotyczy to pracowników lepiej wykwalifikowanych. Ten niedobór wynika z dwóch elementów: pierwszym jest pogarszająca się sytuacja demograficzna, a drugim – znaczący rozwój technologiczny. Dlatego też pracownicy, którzy dzisiaj wykonują najprostsze prace, będą zmuszeni do podnoszenia swoich kwalifikacji – tłumaczy Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca Gi Group Temp & Perm.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
