Liderzy powinni być świadomi zagrożeń związanych ze zdrowiem psychicznym, które mogą wystąpić w środowisku pracy.
Konkurencyjność na rynku pracy to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie – to także dbałość o dobrostan psychiczny pracowników, w tym dostęp do opieki psychologicznej – przekonują eksperci. Szeroki wybór oferty benefitów jest ważny dla pracowników, ponieważ przyczynia się do poprawy ich zdrowia i rozwoju osobistego, a to przekłada się na niższą rotację.
- reklama -
Z raportu płacowego Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA (Software Development Association Poland) wynika, że ponad 80% firm proponuje swoim pracownikom i współpracownikom dodatki związane ze zdrowiem.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
