W wielu państwach po przekroczeniu pewnej temperatury pracownik ma prawo do płatnej przerwy od pracy albo odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu.
Zgodnie z Kodeksem pracy zarówno pracodawcy, jak i pracownicy w czasie wysokich temperatur mają określone obowiązki, których celem jest zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków pracy. Nie ma jednak określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona jest jedynie jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanych obowiązków. – Z powodu zmian klimatycznych letnie miesiące są coraz cieplejsze, a dni z temperaturą powyżej 30 czy 35°C są coraz częstsze. Pracownicy oraz związki zawodowe zwracają uwagę na ten problem, jednak poprzedni rząd nie podjął adekwatnych działań – podkreśla MRPiPS.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
