Połączenie krótszego tygodnia pracy i dłuższego urlopu miałoby przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Związkowa Alternatywa proponuje wprowadzenie do Kodeksu pracy nowego typu urlopu – regeneracyjnego. Pracownicy po siedmiu latach pracy mieliby prawo do trzymiesięcznego, w pełni płatnego wolnego. Takie rozwiązanie miałoby się przyczynić do poprawy zdrowia pracowników i zwiększenia ich wydajności. Obecnie zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciele po spełnieniu kilku warunków mogą skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Związkowcy proponują wprowadzenie prawa do urlopu regeneracyjnego dla wszystkich pracowników, bez względu na branżę.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
