52% respondentów przyznaje, że mikrozarządzanie ich ogranicza, a 40% deklaruje, że z tego powodu rozważa odejście z firmy.
Mimo gotowości pracowników do samodzielnego działania wiele polskich firm cechuje deficyt zaufania do swoich podwładnych. 61% respondentów wskazało, że samodzielność sprzyja ich rozwojowi, a 32% uznało, że zwiększa ich efektywność. Dominują jednak style zarządzania oparte na ścisłej kontroli, które ograniczają możliwości rozwoju zatrudnionych, tłumiąc ich kreatywność i utrudniając budowanie efektywnych zespołów. Eksperci tłumaczą, że mikrozarządzanie to bariera w rozwoju kompetencji przyszłości, takich jak samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
