Najmłodsi i najstarsi pracownicy uzupełniają się wzajemnie

praca mechanik
Fot. freepik.com

Zdaniem przedstawicieli pokolenia „silver” najmłodsi pracownicy to osoby, które szybko się uczą, są ambitne i kreatywność oraz mają elastyczne podejście.

Osoby z pokolenia Z, czyli urodzone po połowie lat 90., u najstarszych pracowników doceniają doświadczenie, wiedzę i lojalność. Jednocześnie wskazują, że kreatywność czy ambicja to nie są najmocniejsze strony pokolenia „silver”.

- reklama -

Badanie „Nowe prawa rekrutacji” pokazało, że zdaniem 77% ogółu respondentów osoby dopiero wchodzące na rynek mogą sporo uzyskać, jeśli trafią na dobrych, doświadczonych mentorów. Jak wskazano w raporcie, posiadanie starszego i bardziej doświadczonego przewodnika może być kluczowe z wielu powodów, m.in. dzięki przekazywaniu wiedzy zawodowej, a także poprzez zapewnienie wsparcia emocjonalnego i tworzenie pozytywnego środowiska pracy.

przycisk-plusy

- reklama -

KOMENTARZE

Proszę wpisać swój komentarz!
zapoznałem się z regulaminem
Proszę podać swoje imię tutaj