Zdaniem przedstawicieli pokolenia „silver” najmłodsi pracownicy to osoby, które szybko się uczą, są ambitne i kreatywność oraz mają elastyczne podejście.
Osoby z pokolenia Z, czyli urodzone po połowie lat 90., u najstarszych pracowników doceniają doświadczenie, wiedzę i lojalność. Jednocześnie wskazują, że kreatywność czy ambicja to nie są najmocniejsze strony pokolenia „silver”.
Badanie „Nowe prawa rekrutacji” pokazało, że zdaniem 77% ogółu respondentów osoby dopiero wchodzące na rynek mogą sporo uzyskać, jeśli trafią na dobrych, doświadczonych mentorów. Jak wskazano w raporcie, posiadanie starszego i bardziej doświadczonego przewodnika może być kluczowe z wielu powodów, m.in. dzięki przekazywaniu wiedzy zawodowej, a także poprzez zapewnienie wsparcia emocjonalnego i tworzenie pozytywnego środowiska pracy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
