– Firmy, które skupiają się na pracy stacjonarnej, automatycznie odcinają sobie dostęp do puli 70% kandydatów, w tym także w istotnej części utalentowanych pracowników – podkreśla ekspert.
26 kwietnia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która umożliwia szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy i pracę w niepełnym wymiarze czasu. – Wprowadzenie zmian w kodeksie pracy dotyczących m.in. dyrektywy work-life balance jest stosunkowo świeże i na dzień dzisiejszy nie obserwujemy jakiejś widocznej zmiany trendów czy postaw pracodawców po podpisaniu tej ustawy – komentuje Paweł Wierzbicki. Dodaje, że ustawa jest wytyczną dla firm, które bardzo trzymają się litery kodeksowej, natomiast wiele firm międzynarodowych, zwłaszcza w takich sektorach jak nowe technologie, wyprzedzają te trendy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
