Dziś mamy do czynienia z rynkiem pracownika, który jest zdeterminowany, by pracować tam, gdzie chce i jak chce, a biznes – zdaniem ekspertów – tych potrzeb nie może zignorować.
84% polskich pracowników jest bardziej zadowolonych, kiedy może realizować swoje obowiązki z dowolnego miejsca – wynika z badania „The Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete”. Satysfakcja pracowników to nie jedyna korzyść dla przedsiębiorców – dzięki pracy hybrydowej i zdalnej połowa ankietowanych firm zmniejszyła powierzchnię biurową od czasu sprzed pandemii, oszczędzają też na kosztach utrzymania i eksploatacji budynków.
Niektórzy pracodawcy mają jednak wątpliwości. Czy firmy mogą lekceważyć preferencje swoich pracowników? – Mogą, ale byłoby to szalenie ryzykowne. Dziś mamy do czynienia z rynkiem pracownika, który jest zdeterminowany, by pracować tam, gdzie chce i jak chce, a biznes tych potrzeb nie może zignorować. Oczywiście, jeżeli chce do siebie przyciągać najlepsze talenty – tłumaczy Robert Makuch.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
